Perhatikan Employee Wellbeing untuk Meningkatkan Kinerja

Kebanyakan perusahaan, inisiatif wellbeing dianggap tidak begitu penting dan tidak menjadi prioritas bagi banyak employers. Padahal, di tengah masa-masa yang penuh tantangan ini tentu berdampak signifikan terhadap wellbeing karyawan. Hal ini seharusnya menjadi peringatan bagi banyak perusahaan untuk mempertimbangkan dalam berinvestasi pada inisiatif employee wellbeing.

Memangnya, kenapa employee wellbeing itu penting?

Employee wellbeing sangat penting untuk diperhatikan oleh Human Resources (HR) karena karyawan merupakan pondasi bergeraknya pertumbuhan bisnis perusahaan.

Perusahaan memegang peran dalam mendukung karyawan untuk berkembang secara holistik, berfungsi secara optimal, dan mengaktualisasikan potensi mereka dalam kehidupan pribadi dan di tempat kerja.

Wellbeing dapat mendukung stamina mental, kecerdasan emosional, dan resiliensi—tiga soft skill yang diperlukan untuk produktivitas, kreativitas, dan efisiensi. Dengan begitu, wellbeing karyawan harus dijadikan sebagai landasan kerja yang berkinerja tinggi, tenaga kerja yang berkembang, dan bisnis yang sukses.

Wellbeing karyawan sebagian besar berkontribusi pada:

• Pencapaian tujuan

• Berani mengambil resiko

• Mampu menemukan solusi praktis dan cerdas pada setiap tantangan

• Menurunkan tingkat absensi pada karyawan

• Peningkatan retensi dan engagement

• Pengurangan biaya kesehatan

• Budaya perusahaan yang berkembang

Lalu, bagaimana cara meningkatkan employee wellbeing?

• Cobalah identifikasi area masalah. Termasuk kelelahan, kurangnya tujuan dan dorongan, serta ketidakseimbangan kehidupan kerja.

• Evaluasi hambatan utama untuk wellbeing. Mungkin terdapat manajemen yang buruk, beban kerja yang terlalu berat, atau value tempat kerja yang tidak selaras yang mencegah orang dalam mencapai keadaan wellness.

• Merencanakan program wellbeing. Tindakan apa yang saat ini diambil perusahaanmu untuk mendorong wellbeing, dan bagaimana inisiatif ini berdampak pada karyawan?

• Menerapkan program wellness yang disesuaikan. Program wellness harus memberikan solusi yang praktis dan disesuaikan untuk karyawan, mengatasi tantangan dan tahapan kehidupan mereka yang berbeda-beda.

Kemudian, bagaimana cara mengukur wellbeing karyawan secara efektif?

Wellbeing sifatnya integratif, jadi kamu harus mengumpulkan semua potongan masalah-masalah wellbeing untuk melihat gambaran secara keseluruhan. Simak baik-baik beberapa cara untuk menilai dan mengukur wellbeing:

1. Kumpulkan feedback karyawan. Dengan mengajukan pertanyaan yang tepat, HR dapat mempersempit masalah wellbeing anggota tim. Kamu bisa menyertakan pertanyaan seputar topik kompensasi, engagement, belonging, beban kerja, dan rencana karir.

2. Memantau perkembangan karyawan. Pantau perkembangan karyawan mengenai seberapa tingkat ketidakhadirannya atau bagaimana produktivitas kerjanya.

3. Gunakan MindteraPro. MindteraPro membantumu dalam meningkatkan engagement, wellbeing & development karyawan secara menyeluruh melalui platform teknologi. Dengan beragam tools seperti happiness index, wellbeing indicator, dan assessment lainnya akan memudahkanmu dalam mengidentifikasi, memantau, dan mengukur mindset & behavior karyawan secara real time.

Kamu juga dapat menerapkan program wellness bersama Mindtera+. Mindtera+ hadir sebagai people learning & development center yang dirancang dengan cara yang menyenangkan, menarik, dan terpercaya. Services Mindtera+ berupa 1-on-1 coaching, group coaching, bootcamp, serta mind & body exercise siap mendukungmu dalam meningkatkan produktivitas.

Beberapa topik group coaching yang sudah dilakukan di 100+ perusahaan:

1. Stress Management

2. Work Life Integration

3. Productivity Wellness

4. Handling Toxic People

5. Meaningful Work

6. dan masih banyak lagi

Jadi, kini saatnya tingkatkan wellbeing karyawan di tempat kerja. Mindtera sebagai Employee Assistance Program (EAP) hadir untuk membantumu mewujudkan tempat kerja yang paling bahagia. Kami membantu perusahaan menyelesaikan masalah turnover karyawan yang tinggi, kinerja yang rendah, dan meningkatkan produktivitas dengan solusi end-to-end.

Coba GRATIS 14 hari!