Kamis, 13 April 2023, Mindtera dan Center for Digital Society (CfDS), berkolaborasi dalam Decision #2 edisi produktivitas. CfDS merupakan pusat penelitian di bawah Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Gadjah Mada. Di sini, dikupas tuntas bagaimana Mindtera mampu menjadi solusi rendahnya tingkat produktivitas di Indonesia.

Studi yang dilakukan oleh International Labor Organization (ILO) pada tahun 2022 menunjukkan bahwa tingkat well-being pada individu memiliki pengaruh yang besar terhadap produktivitas kerja mereka. Namun di tahun yang sama, sekitar 60% dari hampir sebanyak 15.000 pekerja di 15 negara mengalami setidaknya satu permasalahan kesehatan mental. Di Indonesia, walaupun tingkat well-being karyawan mulai meningkat di beberapa aspek, nyatanya sebagian besar perusahaan masih tertinggal dalam hal perhatian terhadap kesehatan mental serta fleksibilitas karyawan dibandingkan negara-negara Asia lainnya.

Peran Mindtera dalam Meningkatkan Kualitas Hidup dan Kerja Karyawan Indonesia

Mindtera sebagai platform konsultan dan analitik HR untuk membantu perusahaan membangun sustainable workforce, tentu mengambil peran besar dalam meningkatkan produktivitas, efektivitas, dan level well-being yang baik. Mindtera mendorong adanya peningkatan kecerdasan emosional dan sosial pekerja yang sejalan dengan inisiatif SDGs dan ESG menggunakan metrik berbasis neurosains, expert coaching bersertifikasi international, dan Employee Assistant Platform (EAP), untuk mendukung peningkatan kualitas kerja dan kehidupan 143 juta pekerja di Indonesia.
‍

Tidak hanya itu, Mindtera juga memfasilitasi Career Ready Program bagi fresh graduate. Program ini dirancang karena adanya gap yang cukup tinggi antara fresh graduate dengan dunia kerja. Melalui program ini, para partisipan didorong untuk mengenal dan memahami diri, memaksimalkan potensi dan meraih versi terbaik diri (personal & professional). Terutama pada bidang professional, peserta diajak untuk mengembangkan 7 SMM, kecerdasan emosi dan sosial, dan berbagai hard skill dasar yang dibutuhkan sehingga produktif, memiliki tujuan yang jelas dan kepuasan dalam bekerja.

Perubahan Working Culture Terhadap Produktivitas

Pandemi telah mendorong budaya kerja di Indonesia, untuk mempercepat penerapan pekerjaan remote dan digital tools sembari menekankan pentingnya keseimbangan kehidupan kerja, kesehatan dan keselamatan, serta engagement karyawan.

Karenanya, perusahaan harus mampu untuk cepat mengadopsi budaya kerja dan digital tools untuk mendukung dan mengatasi tantangan-tantangan guna mencapai produktivitas yang optimal.

Hal penting lain yang mempengaruhi produktivitas, adalah tercapainya well-being yang baik. Well-being yang baik merupakan elemen penting dalam mencapai sustainable workforce. 8 pilar well-being yang harus dipenuhi meliputi: physical, social, emotional, environmental, spiritual, financial, intelectual, & occupational.

‍

Peduli Mental Health Tanpa Menimbulkan Skeptisme

Penggunaan kata “mental health” yang semena-mena di lingkungan kerja, akan menimbulkan skeptisme. Karena itu ada 3 hal yang perlu diperhatikan bagi karyawan dalam meminta dukungan mental health ke perusahaan, yaitu kejujuran, spesifik, dan sikap profesional.

Kehadiran Mindtera yang mendukung sisi perusahaan dan karyawan, dapat menjadi solusi sebagai fasilitas dukungan mental health dan well-being secara kredibel, berbasiskan data, dan teknologi. Sehingga, pendekatan ini dapat menguntungkan kedua belah pihak.

Kriteria Bisnis yang Sustain

Bisnis yang sustain tidak hanya dinilai dari besaran profit yang dihasilkan, melainkan mengaitkan teknologi, data, dan well-being sebagai solusi yang ditawarkan. “Secara ekonomi dan sosial akan sustain, karena ketika bisnis bertumbuh maka di luar sana akan banyak karyawan yang ikut terdampak juga kesejahteraannya,” penjelasan Tita Ardiati, Co-Founder Mindtera, sebagai penutup sesi diskusi kali ini.

Sesi diskusi kali ini berlangsung interaktif dan disambut menyenangkan oleh para partisipan. "Mindtera merupakan rekanan startup kami yang cukup terdepan dalam menyediakan sejumlah services untuk mendukung pengembangan kualitas dan kesejahteraan employee perusahaan. Program-program yang ditawarkan antara lain MindIndex (Pengukuran perilaku pekerja), MindCoaching (Pengoptimalan emotional and social quotient pekerja), dan MindTools (Modul pengomptimalan emotional and social quotient pekerja).

Visi Mindtera sebagai penyedia fasilitas tersebut sejalan dengan visi CfDS untuk menemukan solusi praktis menggunakan inovasi teknologi atas masalah-masalah yang terjadi di masyarakat misalnya dalam hal fenomena remote working yang dapat mempengaruhi wellbeing pekerja. Disini, DECISION #2 diselenggarakan sebagai platform untuk memperkenalkan Mindtera sebagai solusi atas masalah tersebut. DECISION #2 telah berhasil menarik minat masyarakat umum terbukti dari jumlah penayanangan dalam platform YouTube kami yang mencapai lebih dari 100 kali penayangan", ujar Etha, perwakilan tim partnership & external affairs CfDS UGM.